Tecnocráticamente hablando, y
con
Espíritu Universal, comparto contigo la teoría que desde hace
años tengo en mente para
Activar la Economía y
avanzar hacia el Pleno Empleo
en España (como punto de partida, dado que es el lugar que más conozco, pero la aplicación podría ser a nivel mundial).
El punto inicial es el Ciclo Vital de cada persona.
* El Ciclo Vital contempla que
de cero a quince años se asumen los
gastos personales de alimentación, hogar, salud, educación y ocio de cada recién nacido,
para que éste sea
independiente a circunstancias como orfandaz, separación
de pareja, o cualquier tipo de incidencia que pueda ocurrir a nivel de
dependencia física o psíquica.
En el gráfico inferior esbozo el
desarrollo del Ciclo Vital de cada persona, asociando su Edad con características a desarrollar (Potenciales Destacados - una sencilla aproximación) y Categorías Laborales.
Conforme a la evolución personal dentro de esta pauta de Ciclo Vital, propongo establecer la
Mayoría de Edad a los 16 años, a partir de la cual,
toda persona puede ejercer un Trabajo en función de sus capacidades físicas y mentales ( las personas imposibilitadas gravemente recibirían el salario como ayuda social), conforme a una evolución según 10 categorias laborales que defino
considerando el transcurrir de todas las edades (desde 16 años hasta 68 años, en períodos de 4, 3 y 6 años según intervalos definidos en la gráfica). De este modo, cada individuo conoce su trayectoria y objetivos laborales
.
Acompañando a este
desarrollo igualitario, establezco un
sistema de incentivos laborales paralelos en base a formación, prácticas y mejoras de índole profesional, que actuaría como
incremento salarial equitativo a los esfuerzos extra que la persona realice a lo largo de cada período de categoría laboral en la que el individuo se encuentre como trabajador.
No pretendo afectar negativamente a ninguna de las partes que actuan en el mercado laboral, es sólo una
pauta cronológica asociada a un orden lógico que premia según las categorías establecidas, con la
NOVEDAD de ser Jubilado con el salario alcanzado a lo largo de toda la vida. Nada de disminuciones, sino mantenimiento de su valor como recompensa a toda una vida de dedicación.
Así, de Aprendices a Maestros, y de Maestros a Aprendices, pasando por las 10 categorias que sugiero, se viviría un
reconfortante ambiente de trabajo, y el flujo económico no se vería
mermado, sino mantenido, lo que potenciaría el poder adquisitivo de los
Jubilados para poder vivir sin miedos económicos, y adquirir todas aquellas
ayudas de personas, entidades y cosas que se necesitan conforme uno va
envejeciendo. Este nuevo poder adquisitivo propiciaría la
creación de Empleos en torno a sus necesidades de todo tipo: alimentación, hogar, salud, educación, ocio. etc.
Los salarios indicados en la gráfica son una aproximación, para explicar numéricamente la evolución monetaria según categoría laboral. Esta pauta sería conocida por todos por
igual para tener los objetivos de trabajo y económicos asociados claros (fijos más incentivos).
Esta teoría podría establecerse en
empresas privadas y públicas, con la
Inversión
necesaria desde las Administraciones y/o Inversores, avalados por los
recursos monetarios como las reservas de oro, fondos nacionales,
europeos e internacionales, etc.
Sería un
plan totalitario que unificaría, dejando atrás diferencias autonómicas (o Europeas si se propone a ese nivel).
¿Qué te parece?
Muchas Gracias por la atención prestada :)
